国内首创！广州南沙发布

近日，广州市南沙区人力资源和社会保障局会同建筑交通行业主管部门，正式发布《广州市南沙区建筑交通工程国际化人才专业职业评价管理办法（试行）》，据悉，这是中国首个系统控制内地国际化人才职称申报的专项管理制度，标志着南沙建设交通运输工程专业国际人才职称申请取得重大成功。 建立国际化人才评价体系，对于加快国际高端人才集聚、交付粤港澳大湾区建设具有重要意义。 《建议》全文共五章三十条，系统地规定了专业范围、申报条件、评价方法和责任等。f 分析系专业人才职称。并发布了《广州市南沙区建筑与交通工程专业国际职业资格与职称标准》、《工程与交通工程专业国际人才职称分析通用条件》等三个配套文件，为政策提供明确指导。亮点一：为137个国际职业资格证书建立相应的职称目录。通过深入比较国际职业资格与国内职称、学历、专业和工作能力等因素，《建议》建立了涵盖137项国际职业资格证书的写作职称目录。基于港澳人才职称评审根据《管理办法》，新增英国、美国、德国、日本、台湾等14个国家的88项国际职业资格证书。持有目录职业资格国际证书的专业技术人员，可以按照规定申请同级或者更高职称。亮点二：扩大全球人才界定范围。 《办法》明确将“国际人才”定义为两类人员：一是外籍人才（包括外国人和中国港澳台地区人才）；二是依法取得国际专业目录证书的国内人才且证书在有效期内。不仅明确从地域范围内招收外籍人才，而且响应了“粤港澳大湾区”的发展要求。《建议》在打造国际化人才人才方面，支持本土人才国际化发展，促进国内测试与国外人才有效对接。亮点三：新增国际化人才专属测试条款。在广东省职称职称分析的基础上，《建议》增加了专门适用于国际化人才的学历、工作经历、业绩成果等附加条件。例如，为表彰业绩成果，新增“ 新增普利兹克奖、美国建筑大师奖、全球道路成就奖（GRAA）；工作经验中，认可世界500强海外项目及相关岗位投资成本，提高评价工作的连贯性和国际兼容性。一、亮点四：推进改革便利审评服务。 《管理办法》明确重新认知国际化人才海外工作经历、业绩和学术成就，细化专业技术工作年限与职称的对应关系。对取得国际资格证书但不符合学历资格的国际人才开放绿色通道，允许其参加同级或更高级别的职称评审，为国际人才创造更加便利、开放的环境。成立国际人才评价小组，引进一定比例的国际评委或专家参与国际人才专业分析，确保其诚实结果评价更加公正、全面、具有国际化视野。南沙区人力资源和社会保障局负责人表示，这项政策是一个重要举措南沙深化职称制度改革迈出了重要一步，倡导人才考试机制变革。旨在为南沙打造粤港澳大湾区人才高地提供稳定的制度保障，吸引更多国际领先人才聚集南沙、服务南沙。南方+记者 吴冠林 通讯员 南方人民通讯社