0。主要工资是纯委员会，每月工资是否是合理的

“基本的薪水和纯委员会”薪酬模式是否也受到最低工资系统的约束？请参阅第13期的“ Hua Shuo人力资源和社会保障”↓[以前的评论]违反了竞争协议？这位每月薪水为3500元的保安人员在换工作时被要求支付200,000元人民币。怀孕时她被“踢”并且薪水被切断了吗？非法的！同样的“薪水”，但工作差异很大。这是减少人工合同的条件吗？计划与设计：李想要支持：实习生lai xiaokun AI照片生成：李想要AI评论：Wu Yini AI工具：草案设计案例来源：中国劳动和社会保障