“高高的年薪”激发了公众的意见，而贝克高管

最近，董事会主席，贝克股东的首席执行官和控制权董事长彭旺宣布，他计划提供900万级A类，这通常是共享的。计算17日每节51.95港元的价格的关闭，相应的捐款金额为4.68亿港元（约4.4亿元），这相当于在2024年提供所有个人薪水，他还付款4000万元。据了解，在承担相应的税收责任之后，有50％的资金将用于住宅行业和家庭行业工人的医疗和健康福利，而其他50％的资金将用于新毕业生等房客群体的租金。这是Beike推出的高管中最大的单一捐款。它的背后是由刺激公共根基的尤克高管“高年度薪水”引起的赋予社会社会的观点。公开报告表明，彭旺的总薪水，主席n的董事会董事会和首席执行官兼首席执行官从2021年的847.8万元人民币升至2022年的4.75亿元，直接上升到2023年的7.13亿元人民币。总体上下降了，贝克高管的薪水总体上下降了，贝克（Beike）的薪水已经从市场上的高薪中消失了，与市场相比，这已经带来了许多党派的讨论，这引起了许多地区的讨论。公共数据显示，从2021年到2024年，Beike的净利润总计为80.57亿元人民币。从年度报告中显示的薪水中，彭旺和沙尼扬的年薪在过去四年中仅达到29.231亿元人民币，相当于消除净利润的36.3％。的确，在行业的下行时期，彭旺（Peng Yongdong）和Shan Yigang的年薪-00百万人民币与土著平台人员之间的激烈竞争形成了鲜明的对比。尽管近年来高管的高薪统一和绩效下降并不是单独的案例，这种丑陋的兴趣分配方式悄悄地破坏了资本市场的基础。一些分析师指出，执行高管的年度薪水年度高年度事件与公司内部管理有关。首先，在董事会现任董事会主席的纽约市（Beike）中，股权激励措施可能是ALIEN的高管兑现工具。其次，在纽约市内，高管和普通雇员之间的“薪水空间”也非常有吸引力。据报道，彭阳在2023年的薪水是其经纪人平均年薪的近8,674倍。为了解决争议，我们必须严格遵循“股权激励措施和约束”中的“公平激励措施管理步骤”的规定，并在决定和权益激励等系统中安排漏洞。对于企业，他们需要从根本上重建薪资制度。至于监管机构，上市的公司MPANIES应详细揭示建立高管薪酬，行业分析和比较标准的基础，并以异常高的薪水开始特殊问题。此外，投资者需要保留其露天，并专注于公司管理结构的推理以及匹配的薪酬和绩效水平。当企业，监管机构和投资者组成联合力量时，我们可以打破“高薪和低能源”的恶性循环，并使资本市场真正成为高质量企业增长的肥沃土地。文字Yu Meng