广州黄普地区开创了社会工作所有领域的国家人

5月20日，广州开发区和黄普地区举行了新闻发布会，以正式发布“ Huangpu地区社会工作才能和骨干识别服务措施”（因此从因此称为“措施”）。这些提案有五章和22篇文章，涵盖了人才的认可，服务保证，动态管理和其他链接，形成了一个闭环系统，用于“选择性，育种，使用和维护”。作为认识到该国的人才和服务的第一个政策，该政策涵盖了中央社会工作部门成立后所有社会工作领域的所有领域，这些建议将不得通过系统的激励措施和改变服务机制来实现社会管理现代化的新动力。新闻发布会网站打破了传统的审查模型，并建立了七个人才学家。据黄股地区党委员会社会工作部董事陈·万恩（Chen Wenn）表示在地区党委员会的“两个新”工作委员会中，“步骤”着重于为人们​​服务，解决土著管理问题的能力以及聚集群众的能力。它摧毁了过去仅关注专业社会工作者和全职工作人员的局限性，科学家使社会工作的才能分为七个类别，包括独特的乡村工人（社区），剩下的城镇和社会管理领域的非凡工作者以及公民的残留公民，占领了整个社会工作领域。土著管理工作是社会工作不可或缺的一部分。土著管理的复杂性和差异不同是对多样化，专业和充满活力的人才团队的发展需求。 “这些群体与群众密切相关。在解决群众，解决社会冲突和减少无害因素方面的长期工作技能中，他们积累了许多经验，并探索了方式和方法黄浦地区党委员会社会工作部副主任林·旺齐安（Lin Wanqian）表示，社会建设中的观察员具有勤奋的社会观点和丰富的社会经验，他们将及时发现社会问题。在同一时间，提案强调了社会的实际人才，专业人才的实际能力，专业的人才能够为特点而进行，专业人士的才能，专业人士的专业人士的专业人士的专业人士的专业人士的专业人士，并专业宣传了专业人士的专业人才，并专业宣传了专业人士的专业人才，并专注于专业人才的范围。在评估解决实际工作问题的能力和水平时，例如解决社会冲突，收集大众服务，帮助城市更新和经济发展等。社区可以看到。这些步骤不仅涵盖了才能本身，而且还从他们的配偶，子女和父母中受益。服务达到“成人和下层儿童管理的高层管理”，有效地增强了人才的所有权。促进城市开发作家。该建议将吸引更多的社会力量参加社区服务。 ” Kaga Saidhuangpu地区党委员会副主任，黄浦地区人才工作局的副主任。创建一种“ 3+2”认证方法，以加强提议的一般规定的证书和透明度第4条，表明“证明”表明“与公平，公平，公平，公平，公平，公平，公平的依据，公平的依据，公正的要求和依据，基于这一原则并建立了人才的更开放和三维的概念，这些步骤采用了“ 3+2”模型，以推荐和确定社会工作领域的才能。” 3“ 3”是指实施人才的认识和实施人才的才能，以三种方式推荐您自己，单位建议，以及10人的个人方法。自尊心鼓励人才独立申请并推荐自己，特别是对于当前情况下的失业者。该部门的建议适用于具有工作单位的人员，可以更全面，客观地评估人才。超过10人的联合建议主要基于选择NPC代表的方法。即使有工作单位，也可以应用它。它可以充分反映土著公众和大众基地的观点，并收集更广泛的社会力量。 “We want to accelerate practical exploration in the field of social work through multi-dimensional methods of recommendation in accordance with social development trend, respect the individual nA autonomy, and play the role of organizational control, while ensuring the right to participate in the masses, and eventually develop a three-dimensional talent of the backbone backbone system. "Huang Huali, Deputy Director of the Social Work Department of黄普地区党委员会和黄普地区党“两个新”工作委员会副秘书说。委员会。阳光“可以接受测试的阳光。